出版人杂志 在近 15 年的时间里，全球越来越多的企业开始引入和实施正念训练。也正是因为正念在管理实践中得到了广泛的认可，美国《时代》杂志曾两度用封面故事报道了正念冥想这股潮流。 面对这个令人瞩目的现象，清华大学经管学院郑晓明教授团队从 2015 年开始便在正念领域开展了大量的学术研究，并积累了丰富的研究成果。
郑晓明教授现任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系长聘教授，博士生导师，兼任中国工商管理案例中心主任；长期从事组织行为学、战略人力资源管理和领导力领域教学与研究工作。其团队成员倪丹现任中山大学管理学院工商管理教研室助理教授，2021 年获得清华大学经济管理学院工商管理学博士学位，后加入中山大学管理学院任教，研究领域集中在正念、领导力、建言、创造力与创新。
郑晓明教授团队的研究涵盖了多个具体的方向：从组织行为学的领域入手，全面探讨了工作场所中正念的理论基础、测量量表，考察了个体正念对员工的身心健康、工作态度、工作行为的影响，并且探索了团队正念对于团队整体效能的效果；此外，深入剖析了领导正念对于团队、员工的人际影响。 其成果在《打造高可靠性组织》一书中进行了充分展现。
在书中，作者郑晓明和倪丹基于近10年的研究成果，结合心理学、神经科学和组织行为学等多学科知识，系统地介绍了正念的概念、训练方法以及在职场中的应用，从个体正念、团队正念、集体正念和正念领导力四个层面进行了探讨。个体正念部分，介绍了正念如何改善个体身心健康、情绪管理、工作态度和工作表现，以及如何提升幸福感。团队正念部分，阐述了正念如何促进团队人际关系、提升团队绩效和团队创新水平。集体正念部分，介绍了集体正念的概念、影响因素及其与绩效和创新的关系。正念领导力部分，则探讨了正念领导力的概念、培养方法以及在组织变革中的作用。
《打造高可靠性组织》一书不仅理论知识和实践案例丰富，还提供了许多实用的正念训练方法和技巧，旨在为读者提供一个全面、深入且权威的正念知识体系，推动员工、团队、组织的整体绩效提升和可持续发展。
