出版人杂志 在这个不确定性的时代，个体与组织都面临巨大压力，对管理者的要求也越来越高。尤其对于女性管理者群体而言，受社会结构以及传统性别偏见的影响，她们往往需要付出更多，才能获得事业与人生的成功。性别对于女性管理者来说是先天的优势还是桎梏？女性管理者如何利用自己的关键特质，成就自我？清华大学双聘教授胡佳2025年重磅力作《心性：女性管理者的8项自我修炼》给出了系统的解答。
胡佳，现任清华大学经济管理学院与苏世民书院双聘教授、讲席教授、博士生导师。此前，她曾任美国俄亥俄州立大学费舍尔商学院管理学终身正教授，以及美国圣母大学门多萨商学院终身教授。
胡佳教授的研究聚焦于亲社会型领导力、团队效能、数字时代的可持续领导力，以及女性高层管理者的相关体验。她的研究强调“全人观”理念，关注个体在工作与非工作情境中的整体发展，兼顾短期表现与长期可持续性，并从多层次、多维度出发，探讨管理实践的深层影响。
作为组织行为学领域最活跃的中青年学者之一，胡佳教授的研究在国际学术界被广泛引用，学术引用量已超过万次，并入选斯坦福大学全球前2%科学家榜单。她曾荣获美国管理学学会“中期职业杰出领导力学者奖”，并跻身全球组织行为学领域最高产的领导力学者前10名，是其中排名第一的华人学者，同时被评为美国工业与组织心理学学会会士。
在《心性：女性管理者的8项自我修炼》一书中，胡佳教授结合心理学、管理学、经济学等领域的最新研究成果和深入访谈，针对女性管理者群体创新性提出了一个成长框架模型——“双重关爱2CAREs”。这个模型涵括了女性管理者的8项核心特质：自信、关怀心、果敢、利他、韧性、重新思考、进取精神和授权。在书中，胡佳教授结合丰富的案例，对这8种特质进行了深入阐述，同时提供了系统的评测工具与培养特质的建议与指导。
《心性》一书由美国亚利桑那州立大学凯里商学院荣休讲席教授、香港科技大学管理系创系主任徐淑英，美国华盛顿大学福特斯商学院讲席教授、原副院长陈晓萍，清华大学经管学院教授、副院长、党委书记薛健，三位学界大咖作序领读；同时获得了福特汽车中国副总裁、中国企业家木兰汇副主席杨美虹，央视国际频道主持人、制片人刘欣，上海交大安泰经济与管理学院教授唐宁玉，清华大学苏世民书院副院长钱小军，《哈佛商业评论》中文版新媒体主编麻震敏的联袂推荐。
《心性》致力于帮助女性管理者应用书中提到的8项特质应对挑战、把握机遇，在工作与生活中找到平衡点，进而在职业道路上取得成功。
