美国出版业薪酬调查显示何种新变化？

美国出版业中的性别薪酬差距和文化多元化问题虽然仍然存在，但已经悄然发生变化。

美国《出版商周刊》最新的出版业薪酬调查显示，讨论了多年的文化多元化和不同性别的薪酬差距问题虽然仍然存在，但出版业正在慢慢发生变化。

书业多元化道路漫长

尽管出版业文化多样性的讨论已经持续了多年，但在《出版商周刊》薪资和就业调查中，86%的受访者仍然是白人，同比下降了1个百分点。不过关于多元化的努力也有了令人鼓舞的迹象：拥有不到3年出版工作经验的非白人受访者占所有非白人受访者的19%，而具有相同经验的白人受访者只占白人受访者的9%，这或许表明出版业开始吸引更多的有色人种年轻人。

多元化的议题对有色人种比对白人更重要。尽管53%的非白人受访者表示，出版业的多样化已经取得了进展，但仍有38%的受访者表示没有取得进展，9%的受访者表示不知道情况是否已经好转。在白人受访者中，46%的人说已经取得了进步，但是有高达31%的人表示不知道情况如何。在提高出版物的文化多样性方面，78%的受访者表示已经取得了进步，其中白人受访者为79%，有色人种受访者为73%。

女性比男性更年轻更自信

薪酬调查还显示，出版业的另一个特征是男女从业者之间的薪酬差距。在调查中，男性受访者的平均年薪为8.7万美元（约合60万人民币），而女性为6万美元。尽管有2.7万美元的差距，但收入差已经比上年度减少了1000美元。女性在收入最高的管理阶层与男性的薪酬差距缩小了3000美元。调查还显示，女性在晋升管理岗位方面取得了真正的进步。59%的管理岗位由女性担任，高于上年度的49%。

在此次调查的受访者中，女性占比80%，与上年度持平。出版行业的性别构成发生了变化，有1%的受访者选择了男性和女性之外的“其他性别”。

收入增长是另一个变化缓慢的领域。在这次调查中，平均工资增长率为2.7%，与上年度增幅持平。有18%的受访者表示，在过去一年中的收入没有任何增长。

尽管面临挑战，但绝大多数受访者（86%）表示，他们对目前的职位比较满意。受访者认为面临的最大问题是低工资，其中女性（59%）比男性（47%）的比例更高。缺乏晋升机会是男性最大的抱怨，其次是低薪。工作量增加是女性的第二大抱怨。

女性在事业上比男性更自信。在接受调查的男性中，51%的人表示，他们预计两年后会在现在的公司担任同样的职位，而女性只有29%。32%的女性表示，她们希望在现在的公司中处于更高的职位，而男性只有18%。女性似乎对职业发展更乐观的一个原因是女性受访者的平均年龄是34岁，而男性受访者的平均年龄是47岁。

最新的调查还包括了一系列关于出版业性骚扰的问题。有18%的受访者表示，他们在过去曾受到过性骚扰。这个数字在女性受访者中超过21%，而男性只有3%。比例最高的骚扰发生地是办公室，其次是会议和书展。大多数出版公司有防止性骚扰政策，77%的受访者表示，自己所在的公司有这样的政策。然而，50%的受访者表示不知道人力资源部门是否会跟进投诉并作出处理。